サッポロビールは新卒採用エントリーシート（ES）の選考に2019年度からAIを本格導入することを決めた。
　過去の選考データを学習させたAIに応募者のエントリーシートを読み込ませ、合格基準を満たす評価を得た応募者を選考通過させる。選考から漏れたエントリーシートは、これまで通り人事担当者が全て内容を確認し、最終的な合否判定を行う。「AIの客観的で一貫性のある判断基準を活用することで、より適正な選考を行う」（同社）としている。
　同社によれば、昨年試験的に取り入れたところ、人事担当者がエントリーシートの選考にかける時間を約40％削減できたという。今後、削減分はセミナーの増加などに充て、コミュニケーション重視の採用活動を展開する。また、これによってエントリーシートの応募期間の延長も可能になる。
　大手企業は新卒の採用活動では大勢の応募者から短期間で選考することが求められており、膨大な時間を要している。