・セクシュアルハラスメント　雇用均等法
・パワーハラスメント　　　　労働基準法
　「職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えること」

　①廃棄物の分別、減量
　②節電、節水
　③薬剤、洗剤などの管理
　　・コンテナ洗浄の洗剤は強アルカリ
　　・希釈する薬剤は倍率などを明記

・最も簡単で完璧に近いセンター管理方法
（１）ＩＳＯ手法を使い能率、コスト、品質管理のルールを文書化する
（２）規定書（ルール）、手順書、記録　＊必要なものだけ作る
（３）内部監査はＩＳＯ基準で行う
　
理由：①全体が「見える化」され役員、作業者に理解されやすい
　　　②モニタリング（監視）の記録で証拠が残る

文書管理：ルールを明確に、記録で担保