社員やパートさん教育は難しく考えることはありません。
（１）日常の朝礼で少しずつテーマを決め、短時間でテーマを絞って小出しにする。
（２）定例「座学」を開催する。この場合、年間計画に沿って幅広く網羅する。（月例など定期的に）
（３）重要な事は繰り返し話す。教育記録は必要です。簡単なもので良いので必ずファイルしておきましょう。
（４）ＯＪＴは貴重な教育の場。

＜１＞従業員教育を阻害する要因
　商品事故を起こさないためには日常の「教育」が一番重要です。その阻害要因は共通しています。
　（１）上司が「教育」の重要性について理解が薄い。（上ばかり見て仕事をしている）
　（２）教育の場が責任追及の場になりやすい。
　（３）現場の意見を聞こうとしない。
　（４）作業が請負会社なので、指示が出せない。

＜２＞雇用形態による「教育、ＯＪＴ］可否

　ＩＳＯ9001とＩＳＯ22000ならびに関係法規・規範との概念図

　ＰＣセンターの品質管理の方法は、そのセンターに合った仕組みで運営するのが良いでしょう。
　ＩＳＯ、ＨＡＣＣＰの方法を上手に利用すると良いでしょう。これについては今後、別途掲載します。